11月1日周二，美國勞工部公布的職位空缺和勞動力流動調查（JOLTS）數據顯示，美國9月份職位空缺出人意料地上升，突顯出勞動力市場的持續緊張以及工資面臨持續上行壓力的風險，市場擔憂，這可能會促使美聯儲繼續大幅加息。

調查結果顯示，全美9月份的空缺職位數量從8月的修正值1028萬增加43.7萬至1071.7萬，創下今年以來第二大增幅，即3月增加51.1萬空缺職位以來的最大增幅。

9月美國職位空缺的數量明顯超出市場普遍預期的大約980萬，這也意味著9月該數據和預期值的差值達到了歷史第三大。

(資料圖)

分行業來看，9月全美職位空缺增幅最大的是住宿和餐飲服務業，增加了21.5萬個；醫療保健和社會救助行業，增加了11.5萬個；交通、倉儲和公用事業行業，增加了11.1萬個。批發銷售行業職位空缺降幅最大，減少了10.4萬個；金融和保險業緊隨其后，減少了8.3萬個。

隨著美國官方統計的失業人數繼續下降，職位空缺的激增意味著全美的職位空缺比失業人數多出500萬個，這一數據僅僅略低于歷史最高點，即今年3月的590萬個。

這也意味著，9月份美國職位空缺與失業人數的比率有所上升。9月每個失業者有大約1.9個可用工作，而8月份為1.7個。這一比率一直受到美聯儲官員的密切關注，他們認為，職位空缺與失業人數的比率上升，是美聯儲能夠在不導致失業率飆升的情況下為勞動力市場降溫，從而壓低通脹的一個表現。

換言之，當前競爭每個職位空缺的工人數量再次下降，并降至接近歷史低點0.54。

此外，盡管職位空缺大幅增加，但美國的招聘和主動辭職人數顯示出，勞動力市場似乎并沒有那么緊繃。

9月美國的招聘人數從一個月前的630萬下降至608.2萬，為2021年2月以來最低。

美國招聘人數的下降趨勢其實很明顯。尤其是在耐用品制造業領域，減少了5.7萬個新招聘人員；聯邦和州立教育系統減少招聘雇員4萬個。

調查數據顯示，9月份美國主動辭職人數繼續下降，和上個月相比，下降12.3萬人至406.1萬人，為2021年7月以來最低。辭職率保持在2.7%。

盡管招聘和主動辭職人數走低，市場更關注的是9月職位空缺的大幅超預期增加。多數分析認為，盡管美國宏觀經濟環境惡化，但職位空缺的意外回升凸顯了市場對工人的強勁需求，勞動力供需之間的持續失衡繼續支撐著強勁的工資增長，加劇了廣泛的通脹壓力，并強化了對周三美聯儲再次大幅加息的預期。

數據公布后，美股標準普爾500指數轉跌，美國國債收益率跌幅收窄。

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